用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔，勞動(dòng)者能否要求賠償？

時(shí)間：2024.10.30

魯法案例【2024】655

案情簡(jiǎn)介

李某原為濟(jì)南某家居用品公司的設(shè)計(jì)師。2024年6月25日，李某通過(guò)某招聘平臺(tái)得知濟(jì)南某建筑公司有全屋定制產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的崗位空缺，并前往參加了面試。次日，該公司的人事部門(mén)通過(guò)招聘平臺(tái)通知李某面試通過(guò)。2024年6月27日，李某通過(guò)微信向該公司人事部門(mén)請(qǐng)求提供正式的錄用通知書(shū)，但被告知沒(méi)有正式的通知書(shū)。不過(guò)，隨后公司人事部門(mén)還是通過(guò)招聘平臺(tái)向他發(fā)送了一份錄用邀約。由于李某尚未與前一家公司辦理完離職手續(xù)，他與濟(jì)南某建筑公司的人事部門(mén)通過(guò)微信溝通后，確定于2024年7月5日正式入職新公司。

2024年7月2日，李某與前一家公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。然而，令他意想不到的是，在與前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的第二天，新公司的人事部門(mén)通過(guò)微信告知李某：“ 已有合適的設(shè)計(jì)師入職，你不用來(lái)了。”這讓李某措手不及，他認(rèn)為濟(jì)南某建筑公司單方面反悔違約，導(dǎo)致自己陷入失業(yè)狀態(tài)，五險(xiǎn)一金也因此斷繳。因此，他要求濟(jì)南某建筑公司補(bǔ)償自己2個(gè)月的工資。

法院審理

締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立的過(guò)程中，一方當(dāng)事人違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致另一方當(dāng)事人的信賴(lài)?yán)媸艿綋p害而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

本案中，濟(jì)南某建筑公司與李某明確約定李某可于2024年7月5日入職，這使得李某有合理理由相信自己已被濟(jì)南某建筑公司錄用，并產(chǎn)生了相應(yīng)的信賴(lài)。基于這種合理信賴(lài)，李某與原任職公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。然而，隨后他卻收到了濟(jì)南某建筑公司拒絕其入職的消息。由于李某是依據(jù)濟(jì)南某建筑公司的明確意思表示才向原任職公司提出辭職的，但因濟(jì)南某建筑公司的締約過(guò)失，雙方最終未能簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致李某在辭職后的一個(gè)月內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)。因此，李某提出的損失賠償請(qǐng)求具有事實(shí)依據(jù)。綜合考慮濟(jì)南某建筑公司的過(guò)失程度、李某與濟(jì)南某建筑公司人事部門(mén)之間的微信聊天記錄以及雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等因素，法院酌情判定濟(jì)南某建筑公司應(yīng)賠償李某因締約過(guò)失造成的損失，數(shù)額為其1個(gè)月的工資。

法官說(shuō)法

求職者在遭遇不公正對(duì)待時(shí)，應(yīng)勇敢地拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。本案中，李某所收到的錄用通知并非法律意義上的勞動(dòng)合同，這意味著他與公司之間尚未建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系，因此，李某不能基于此向勞動(dòng)仲裁部門(mén)主張權(quán)利。然而，錄用通知在法律上被視為用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，其中通常會(huì)涵蓋到崗時(shí)間、合同期限、薪資待遇等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。若公司在發(fā)出錄用通知后又任意撤銷(xiāo)，或額外增加入職條件，這種行為違背誠(chéng)信原則。根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，公司需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。但追究公司的締約過(guò)失責(zé)任，并不能通過(guò)強(qiáng)制公司和求職者履約的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，求職者可以選擇通過(guò)協(xié)商或起訴等途徑向公司主張損失賠償。若求職者為了入職新公司而放棄了原有工作，在新公司撤銷(xiāo)錄用通知后陷入失業(yè)狀態(tài)，新公司通常需向求職者支付1至3個(gè)月的工資作為賠償。具體賠償金額需由求職者提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)確定。

為避免此類(lèi)糾紛的發(fā)生，建議用人單位根據(jù)自身需求合理安排招聘工作，并對(duì)已發(fā)出的錄用通知負(fù)責(zé)；而對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)妥善保存與企業(yè)的溝通記錄、入職通知書(shū)、錄用條件、薪資待遇等相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

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