行業(yè)政策法規(guī)及案例
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門衛(wèi)安保人員在協(xié)助物業(yè)服務(wù)單位維修時受傷,能否認(rèn)定為工傷?
時間:2023.06.13
魯法案例【2023】292
■博興法院:門衛(wèi)安保人員在協(xié)助物業(yè)服務(wù)單位維修時受傷,能否認(rèn)定為工傷?
孫某君系某物業(yè)公司職工,被派遣至博興某營銷公司從事門衛(wèi)保安工作。2021年3月14日,孫某君在協(xié)助營銷公司工作人員鄭某維修門衛(wèi)東側(cè)的電子屏幕時不慎摔傷,受傷后被送到醫(yī)院救治,住院16天,診斷結(jié)論為:右股骨轉(zhuǎn)子間骨折。后孫某君以某物業(yè)公司為用人單位向博興縣人社局提出工傷認(rèn)定申請,并提交相關(guān)證據(jù)。博興縣人社局認(rèn)定孫某君所受傷害為工傷,某物業(yè)公司不服該決定,訴至法院。
本案的爭議焦點是孫某君作為保安人員,在協(xié)助物業(yè)服務(wù)委托方工作人員鄭某維修門衛(wèi)東側(cè)的電子屏幕時受傷能否認(rèn)定為因工作原因受傷?本案中,孫某君給物業(yè)服務(wù)委托方工作人員扶椅子是為了其所服務(wù)單位人員的安全,有可能違反了原告的規(guī)章制度,但原告無證據(jù)證實其向?qū)O某君告知了工作具體范圍,且孫某君該行為的積極后果是促進原告的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量更好,從而得到服務(wù)對象的進一步認(rèn)可,應(yīng)屬于為公司工作的行為。孫某君并非因私人原因受到傷害,且其不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形,因此,孫某君受到的事故傷害應(yīng)認(rèn)定為因工作原因。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)認(rèn)定為工傷。另外,根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。某物業(yè)公司在工傷認(rèn)定過程中,雖不認(rèn)為是工傷,但未提出足以反駁的證據(jù),應(yīng)承擔(dān)對已不利的法律后果。因此,博興縣人社局作出的認(rèn)定工傷決定書事實認(rèn)定清楚,法律適用準(zhǔn)確。某物業(yè)公司所提訴訟無事實和法律依據(jù),依法不予支持,故依法判決駁回了某物業(yè)公司的訴訟請求。
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