【這事兒還真是大麻煩】微信群內(nèi)發(fā)數(shù)百條信息辱罵同事 被判承擔(dān)賠償責(zé)任
時(shí)間:2020.11.25
【這事兒還真是大麻煩】微信群內(nèi)發(fā)數(shù)百條信息辱罵同事 被判承擔(dān)賠償責(zé)任
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因?yàn)楣ぷ鳜嵤聦?duì)上司心生不滿,于是在微信群里惡意辱罵同事。日前,上海市虹口區(qū)人民法院審理了這起名譽(yù)權(quán)糾紛案件,判決辱罵者陳某賠償易某精神損害撫慰金2000元,并賠償易某經(jīng)濟(jì)損失5000元。
易某和陳某原是同事,在一家物業(yè)公司工作,均為同一個(gè)微信工作群的群成員。從2019年2月8日開始,陳某在微信工作群中以語音和文字的方式發(fā)布針對(duì)易某的辱罵信息,信息的內(nèi)容與公司的日常工作均無關(guān)聯(lián),總數(shù)達(dá)數(shù)百條之多。
事后,陳某向公司領(lǐng)導(dǎo)出具兩份檢討書,反思了自己的錯(cuò)誤,并書面向易某表示道歉。就該事件,公司先后兩次召開“員工代表會(huì)議”,最終決定按員工手冊(cè)中相關(guān)規(guī)定解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,并向陳某發(fā)出解雇通知,將其移出了微信工作群。
法庭上,易某表示,陳某在微信群中發(fā)布的內(nèi)容,構(gòu)成辱罵,使自己名譽(yù)受到損害,精神遭受痛苦,鑒于陳某已經(jīng)離職,并被移出微信工作群,也考慮到其在檢討書中已有道歉,故訴至法院,要求陳某支付精神損害撫慰金5000元和經(jīng)濟(jì)損失(律師代理費(fèi))1萬元。
陳某對(duì)發(fā)布內(nèi)容的事實(shí)不持異議,但認(rèn)為是易某先在朋友圈發(fā)詛咒話語在先,陳某只是為了替其他員工出頭,僅是一種發(fā)泄情緒的行為,也未造成影響,所以不構(gòu)成侵權(quán);若法院認(rèn)為構(gòu)成侵權(quán),易某所主張的精神損害撫慰金和經(jīng)濟(jì)損失過高,要求予以調(diào)整。
虹口區(qū)法院審理后認(rèn)為,首先,微信工作群是員工之間就工作進(jìn)行聯(lián)系和溝通的群組,該群內(nèi)發(fā)表的言論均應(yīng)與工作有關(guān),但陳某卻在該群中發(fā)布與工作無關(guān)的、針對(duì)易某的信息多達(dá)數(shù)百條,且持續(xù)數(shù)日,陳某此舉必然會(huì)使易某的工作狀態(tài)、個(gè)人情緒受到影響,也必然會(huì)使群內(nèi)的其他員工對(duì)此產(chǎn)生議論;其次,陳某辯稱是易某先在朋友圈發(fā)詛咒話語在先,但從易某在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容看,其并無針對(duì)陳某的故意,且即使雙方在工作中有沖突,也應(yīng)通過互相溝通或合法正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q,不宜采取過激言行擴(kuò)大沖突;再次,陳某在工作群中所發(fā)布的內(nèi)容帶有侮辱性,已侵犯了易某的合法權(quán)益,在一定程度上損害了易某的名譽(yù),降低了易某的社會(huì)評(píng)價(jià)。陳某雖辯稱未造成影響,但為此事公司先后召開了兩次會(huì)議,并出具了書面警告和解雇通知,陳某的行為對(duì)易某個(gè)人、公司其他員工以及公司決策層都產(chǎn)生了影響,不可謂后果不嚴(yán)重。綜上,陳某主張其不構(gòu)成侵權(quán)的辯稱意見,法院不予采納。
關(guān)于精神損害撫慰金,陳某主張數(shù)額過高,法院根據(jù)陳某的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為的具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果以及給易某造成的精神損害等情況酌定為2000元。關(guān)于易某提出的經(jīng)濟(jì)損失,法院認(rèn)為該款是易某為實(shí)現(xiàn)其權(quán)利救濟(jì)而實(shí)際付出的費(fèi)用,應(yīng)予以支持,法院酌定為5000元。
來源:中國(guó)法院網(wǎng)
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