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按照勞動(dòng)者的要求未訂立勞動(dòng)合同，用人單位還要賠付雙倍工資嗎？近日，江西省南昌市青云譜區(qū)人民法院成功調(diào)解了一起勞動(dòng)合同糾紛案件。

2019年4月，鄒某入職A公司從事收銀員工作。2019年5月至9月間，A公司為鄒某辦理了個(gè)人所得稅繳納手續(xù)，鄒某工作期間的平均工資為5830.88元，但A公司一直未與鄒某訂立書面勞動(dòng)合同。2019年8月底，鄒某從A公司離職后，提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求A公司支付雙倍工資47377元。后仲裁裁決：A公司與鄒某存在勞動(dòng)關(guān)系；二、A公司支付鄒某雙倍工資23323.52元。A公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

庭審中，A公司負(fù)責(zé)人堅(jiān)持認(rèn)為，系鄒某自己主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，單位沒有過(guò)錯(cuò)，所以拒絕賠付雙倍工資。承辦法官針對(duì)用人單位法律認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，對(duì)其詳細(xì)宣講我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以及判決對(duì)公司的不利后果。同時(shí)，耐心做鄒某的調(diào)解工作，幫其分析本案利害關(guān)系。最終鄒某同意做出適當(dāng)讓步，雙方成功達(dá)成調(diào)解協(xié)議：A公司與鄒某確認(rèn)于2019年5月至2019年9月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；A公司賠付鄒某雙倍工資16500元。

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，此時(shí)勞動(dòng)者不同意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，用人單位應(yīng)當(dāng)提高自己的依法用工意識(shí)，一定要嚴(yán)格履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。如果遇到勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的，可以在一個(gè)月內(nèi)依法與之終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，用人單位不僅要賠付雙倍工資，還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

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