行業(yè)政策法規(guī)及案例
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錯過工傷認(rèn)定期限還能申請賠償嗎？
時間：2024.03.13
案情簡介
小林是A公司的員工，被派到B公司的辦公場所從事保潔工作。2018年11月，小林在B公司做保潔期間不慎摔倒并受傷，事發(fā)時正值B公司安裝門禁的施工期間。
小林及其近親屬、工會組織未在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，已超過1年時效期，故決定不予受理。
法院審理
法院認(rèn)為，小林與A公司之間存在勞動合同關(guān)系，其在上班期間受傷屬于工傷范疇，理應(yīng)享受工傷保險待遇。
對于小林的經(jīng)濟損失，法院酌定由A公司承擔(dān)65%的賠償責(zé)任，小林自行承擔(dān)35%的責(zé)任。
典型意義
實踐中，勞動者因工傷認(rèn)定申請逾期導(dǎo)致無法認(rèn)定工傷，從而不能順利獲賠的情況時有發(fā)生，工傷職工維權(quán)無門無力承擔(dān)巨額的醫(yī)療費用。這種情況下，勞動者可對用人單位提起侵權(quán)之訴，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 向法院提起侵權(quán)之訴之前，必須已經(jīng)就該損害依據(jù)《工傷保險條例》主張過權(quán)利，在通過相應(yīng)程序主張后不符合工傷條件時，才可再提起民事訴訟請求賠償。
本案中，法院作為保障勞動者享有和獲得賠償?shù)姆ǘɡ娴淖詈缶葷緩?，通過司法手段有效保護了勞動者的合法權(quán)益。
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