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解除勞動合同，哪些情況下勞動者可以主張補償金？

時間：2022.12.29

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后

用人單位依法一次性

支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助

哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金的金額是N還是N+1呢？

以下四個案例中

哪些情況用人單位需要

向勞動者支付經(jīng)濟補償金呢？

案例一

案情概述

小A與甲單位簽訂了三年的勞動合同，工作一年零一個月后，小A認(rèn)為甲單位不太適合自己，于是小A向單位提出辭職，雙方解除勞動合同。

法官說法

此情況規(guī)定于勞動合同法第三十六條和第三十七條中。第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/span>第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

小A作為勞動者，實際上享有一種無條件的解除勞動合同的權(quán)利，但同時因為小A是因個人原因主動提出解除勞動合同的，因此，用人單位依法無需向其支付經(jīng)濟補償金。

案例二

案情概述

小B與乙單位簽訂了三年的勞動合同，工作一年零一個月后，乙單位僅向其支付了六個月的工資，小B以單位未足額支付工資為由向單位提出辭職，雙方解除勞動合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動合同法第三十八條中。第三十八條規(guī)定被稱為“推定解雇制度”，也叫“被迫辭職”，是指用人單位基于過錯在履行勞動合同過程中從事了違法行為，侵害了勞動者的合法權(quán)利時，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者基于被迫解除勞動合同，本質(zhì)上是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤獬?，因此用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。小B雖然是自己提出辭職，但是是因為用人單位長期拖欠勞動報酬導(dǎo)致，因此小B有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

案例三

案情概述

小C與丙單位簽訂了三年的勞動合同，工作一年零七個月后，小C因工作失誤給單位造成了重大損失，丙單位向小C發(fā)出解除勞動合同通知，雙方解除勞動合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動合同法第三十九條中。第三十九條被稱為“過失性辭退制度”，是指由于勞動者過錯而導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

小C是因為工作中的重大過失導(dǎo)致其勞動合同被解除，因此小C不能獲得經(jīng)濟補償。

案例四

案情概述

小D與丁單位簽訂了三年的勞動合同，約定工作地點在S市，工作一年零七個月后，丁單位因市場變化，關(guān)閉了S市的經(jīng)營場所，并新開了T市的經(jīng)營場所，丁單位要求小D到T市的工作地點工作，小D以離家太遠(yuǎn)為由沒有同意，丁單位隨即向小D發(fā)出解除勞動合同通知，雙方解除勞動合同。

法官說法

此情形規(guī)定于勞動合同法第四十條中。第四十條被稱為“無過失性辭退制度”，是指勞動者沒有過失，但是基于某些客觀情形，用人單位可以依法解除勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金。

因丁單位調(diào)整經(jīng)營方向，企業(yè)遷移客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商勞動合同不能繼續(xù)履行，雙方解除勞動合同，因此，丁單位依法應(yīng)向小D支付經(jīng)濟補償金。

上述四個案例中

案例二和案例四用人單位

應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

案例一和案例三

用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

那么經(jīng)濟補償金

應(yīng)當(dāng)是N還是N+1呢？

經(jīng)濟補償金的“N”

N是指工作年限。

按照勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

什么情況是“N+1”？

“N+1”的“1”是勞動合同法第四十條提到的“代通資金”，是指用人單位解除勞動合同或終止勞動合同時依法應(yīng)當(dāng)提前一個月通知的，如果用人單位沒有提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)以給付一個月工資作為代替。在無過失性辭退中，如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者解除勞動合同，那么勞動者應(yīng)當(dāng)獲得N+1的經(jīng)濟補償。

因此案例二中

工作了一年零一個月的小B

應(yīng)當(dāng)獲得N的經(jīng)濟補償

也就是1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金

案例四中

工作了一年零七個月的小D

應(yīng)當(dāng)獲得N+1的補償

也就是3個月的工資作為經(jīng)濟補償金

勞動關(guān)系的雙方是彼此依存

共生共榮的關(guān)系

用人單位和勞動者

都應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)