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【不簽字會怎樣】因社保待遇降低拒絕續(xù)簽的員工能否主張補償金？

公司地址搬遷前后僅僅相距500米，員工不同意續(xù)簽勞動合同，公司為何還要支付經(jīng)濟補償金？近日，上海市寶山區(qū)人民法院審結一起勞動合同糾紛案，依法判決某服裝技術檢測實業(yè)股份有限公司（以下簡稱實業(yè)公司）需支付前員工經(jīng)濟補償金3.2萬余元。

2013年1月，實業(yè)公司剛成立時李先生即在公司工作。期間，李先生與實業(yè)公司簽有數(shù)份勞動合同，最后一份勞動合同期限至2020年1月31日。受新冠肺炎疫情影響，2020年3月，實業(yè)公司復工復產(chǎn)。此后，實業(yè)公司因原廠房租賃合同到期，要在2020年5月將廠址搬遷至距原廠房500米左右處。雖然僅僅相距500米左右，但是廠址卻是從上海市搬遷至太倉市。
搬遷之前，實業(yè)公司需完成與李先生勞動合同的續(xù)簽。在對續(xù)簽勞動合同事宜進行協(xié)商時，李先生以太倉市社保待遇低于上海市為由不同意續(xù)簽。因雙方協(xié)商未成，實業(yè)公司于2020年4月30日與李先生終止勞動關系，李先生工資領取至2020年4月。
同時，李先生向勞動仲裁機構申請仲裁，請求實業(yè)公司支付其經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動仲裁裁決，實業(yè)公司需支付李先生經(jīng)濟補償金3.2萬余元。

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實業(yè)公司認為，公司搬遷行為并未對李先生造成明顯生活不便的影響，也未對繼續(xù)履行合同帶來不便。此前公司已經(jīng)給包括李先生在內的所有員工做了大量的思想疏導工作，并向李先生承諾原待遇不變。此外，公司搬遷是不得已而為，搬遷后社保待遇調整是由于省市間不同的政策導致，并非公司惡意降低工資標準。實業(yè)公司表示，其已經(jīng)盡到了與被告之間的磋商義務，是李先生因自身原因不同意簽訂勞動合同并自動離職，公司無需支付李先生經(jīng)濟補償金，故不服仲裁裁決向寶山區(qū)法院提起訴訟。
庭審中，被告李先生認為，太倉市的社保待遇低于上海市，其拒絕與單位簽訂勞動合同以及要求公司支付經(jīng)濟補償金的行為符合法律規(guī)定，請求維持仲裁裁決，駁回原告實業(yè)公司的訴請。
寶山區(qū)法院經(jīng)審理后認為，原、被告勞動關系事實清楚，首先予以確認。關于經(jīng)濟補償金，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
本案中，原告實業(yè)公司搬遷的地址在太倉市，相應的社保待遇低于上海市，不能視為原告已經(jīng)維持或提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，故原告實業(yè)公司應當支付被告經(jīng)濟補償金。
綜上，寶山區(qū)法院依法判決原告實業(yè)公司應當支付被告李先生經(jīng)濟補償金3.2萬余元。

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■法官說法■
該案承辦法官沈明霞介紹，本案涉及到的關鍵點在于用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，對“維持或者提高勞動合同約定條件”的認定。雖然原告實業(yè)公司地址搬遷僅僅相距原地址500米左右，且其他勞動報酬等條件不變，但勞動合同中的社保待遇同樣涉及到雙方的權利義務，應當納入雙方續(xù)訂勞動合同時的條件事項范圍。在勞動報酬不變的情況下，社保待遇的降低便不屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”。此外，在續(xù)訂勞動合同時，如遇見勞動薪酬體系、薪酬計算標準、用工時間制度甚至工作環(huán)境等的變化和調整，也均是在“勞動合同約定條件”考量的范圍內。

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