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濟南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會秘書處

薪酬管理辦法

（征求意見稿）

一、薪酬管理原則

1、堅持各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束相結(jié)合的原則。

2、堅持工資增長幅度不超過協(xié)會秘書處經(jīng)濟效益增長幅度原則。

3、堅持符合協(xié)會秘書處專業(yè)特色和管理特點的原則。

4、堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的薪酬管理辦法為協(xié)會秘書處的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務。

二、工資構(gòu)成

工資由基本工資、工齡工資、職務補貼、福利、通訊補貼、誤餐補貼、物業(yè)補貼、取暖補貼八部分組成。

1、基本工資：基本工資級檔表

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2、工齡工資：工齡每增加一年工齡工資遞增10元

3、職務補貼：按職務每月計發(fā)標準為

辦事員????????100元

副部長????????150元

部長??????????200元

副秘書長??????300元

秘書長????????350元

4、福利：按每人每月150元發(fā)放

5、通訊補貼：按職務每月計發(fā)標準為

辦事員???????260元

副部長???????300元

部長?????????350元

副秘書長?????400元

秘書長???????500元

?????6、誤餐補貼：按每人每月200元發(fā)放

?????7、物業(yè)費補貼：按職務每月計發(fā)標準為

辦事員????????150元

副部長????????170元

部長??????????170元

副秘書長??????220元

秘書長????????220元

??????8、取暖補貼：按每人每年2100元發(fā)放

三、年終獎金

根據(jù)協(xié)會秘書處全年管理運行情況確定獎金基準值。結(jié)合考核等次確定發(fā)放標準為:

優(yōu)秀?????????1.2

稱職?????????1.0

基本稱職?????0.8

不稱職???????0

四、試用期人員工資標準

本科及以下學歷???1400元

研究生???????????1800元

?????五、試用期滿人員定級標準

1、辦事員?大專及以下學歷????????一級一檔?????1700元

?????2、大學本科????????　???????????一級三檔????1900元

?????3、研究生??????????　???????????二級一檔????2100元

?????4、副部長（含已聘任初級職稱）???二級一檔????2100元

5、部長（含已聘任中級職稱）?????三級一檔????2500元

6、副秘書長（含已聘任高級職稱）?四級一檔????2900元

7、秘書長???????????????????????五級一檔????3300元

六、每年年度考核稱職以上者晉升一檔；年度考核為基本稱職者不晉升；年度考核為不稱職者降一檔；連續(xù)兩年不稱職者予以辭退。

七、實行選任制人員，不適用本辦法。

八、本辦法自2016年2月27日第三屆理事會一次會議通過后施行。

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????????????????????????濟南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會

????????????????????????????????2016年2月16日?

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