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???? 臥龍動(dòng)物園在電視臺(tái)發(fā)布飼養(yǎng)員招聘信息，要求具有生物大學(xué)動(dòng)物專業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷，三年以上動(dòng)物飼養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，待遇豐厚。葉公明知自己只是秀才文憑，不具有任何任職條件，就偽造了畢業(yè)證和知名動(dòng)物園的任職經(jīng)歷。由于符合條件的應(yīng)聘者較少，動(dòng)物園就與葉公簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，沒有約定試用期。葉公到動(dòng)物園后，任勞任怨，熱情主動(dòng)，但由于沒有專業(yè)知識(shí)，不了解動(dòng)物的生活習(xí)性，經(jīng)常出錯(cuò)。動(dòng)物園在觀察一段時(shí)間后，就找葉公談話。葉公主動(dòng)承認(rèn)了造假的事實(shí)，但要求支付其工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

呂合強(qiáng)律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立過程中雙方要遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》第８條：．．．．．．用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！秳趧?dòng)法》第１８條：下列勞動(dòng)合同無效：（一）．．．．．．（二）采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第２６條：．．．．．．．《勞動(dòng)合同法》第２８條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬．勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第１４條：．．．．．．．

本案中，葉公沒有相應(yīng)的學(xué)歷和經(jīng)歷，為了應(yīng)聘造假，從而使動(dòng)物園在錄用時(shí)，作出了錯(cuò)誤的判斷而與其訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)為無效。但由于葉公已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，可參照相同或相近崗位支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

提示：誠(chéng)實(shí)信用是民事行為的帝王法則。偷機(jī)行為可以得到一時(shí)的滿足，但終會(huì)被發(fā)現(xiàn)。在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的違法行為主要還是“欺詐”手段，如提供虛假資料（假文憑、假證件、假經(jīng)歷等）。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度和合理利用知情權(quán)的法律規(guī)定，來杜絕員工的“欺詐”行為。

為了便于舉證，用人單位可制定個(gè)人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。一旦發(fā)現(xiàn)員工欺詐行為，企業(yè)可以以此解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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南郭先生是王朝樂隊(duì)公司(以下簡(jiǎn)稱：王朝樂隊(duì))的一名簽約歌手，一直是王朝樂隊(duì)合唱團(tuán)的成員。時(shí)代變遷，獨(dú)唱大行其道，喜歡聽合唱者越來越少，王朝樂隊(duì)長(zhǎng)期入不敷出，被迫進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型和機(jī)構(gòu)改革。王朝樂隊(duì)提出改革意見：公司設(shè)置相應(yīng)分流崗位，各歌手才藝展示競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)失敗者，由公司進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)再充實(shí)到各部門或調(diào)換崗位，重簽勞動(dòng)合同；對(duì)沒有接收單位或仍不勝任者按工齡發(fā)放Ｎ＋１的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。南郭先生在這次改革中先是競(jìng)爭(zhēng)失敗，而后又不接受調(diào)整崗位，所以被解除勞動(dòng)合同。

呂合強(qiáng)律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第４０條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王朝樂隊(duì)由于客觀情況，企業(yè)轉(zhuǎn)型，無法履行以前與南郭先生的勞動(dòng)合同。但南郭先生不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

提示：公司不是慈善機(jī)構(gòu)，是以贏利為目的的，當(dāng)員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，公司可以經(jīng)過必要程序，解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，作為用人單位在企業(yè)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意方式、方法并符合法律的規(guī)定。作為勞動(dòng)者要加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，努力提高生存技能，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。

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楊修是曹營(yíng)西征公司的宣傳干事，與曹營(yíng)西征公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。他主要負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)事的編寫和信息傳遞，除拿高工級(jí)別工資以外，并按月計(jì)發(fā)全公司的平均獎(jiǎng)。楊修自恃和公司總裁關(guān)系較好，經(jīng)常和總裁出去應(yīng)酬能得到一些內(nèi)幕信息，而狂妄傲慢。一天酒后，他把得到的可能撤兵的信息，在公司員工中賣弄并和一中級(jí)軍官打賭。信息傳出后，公司上下均無心應(yīng)戰(zhàn)，人心慌亂。公司曹總知道后，以楊修嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，堅(jiān)決地和他解除了勞動(dòng)合同。

呂合強(qiáng)律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第３９條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）．．．．．．（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）．．．．．．。本案中，由于楊修恃才傲物，無視單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度，單位享有勞動(dòng)合同的解除權(quán)。且因員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而解除勞動(dòng)合同的，屬于過失性辭退，單位無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：用人單位以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。但何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確規(guī)定，這就賦予了用人單位的自主權(quán)。因此，用人單位必須要有內(nèi)容合法、程序合法的規(guī)章制度，且制度具有可操作性。比如，詳細(xì)規(guī)定在什么情況下，什么行為視為“嚴(yán)重”。

在司法實(shí)踐中，用人單位要注意收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)”，比如員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書面檢討或情況說明并簽字確認(rèn)。

另，無固定期限的勞動(dòng)合同也不是鐵飯碗，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的。