戲說歷史人物之勞動合同糾紛

時間：2012.12.28 來源：市物協(xié)

葉公偽造學(xué)歷經(jīng)歷致勞動合同無效

???? 臥龍動物園在電視臺發(fā)布飼養(yǎng)員招聘信息，要求具有生物大學(xué)動物專業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷，三年以上動物飼養(yǎng)經(jīng)驗，待遇豐厚。葉公明知自己只是秀才文憑，不具有任何任職條件，就偽造了畢業(yè)證和知名動物園的任職經(jīng)歷。由于符合條件的應(yīng)聘者較少，動物園就與葉公簽訂了一份一年期的勞動合同，沒有約定試用期。葉公到動物園后，任勞任怨，熱情主動，但由于沒有專業(yè)知識，不了解動物的生活習(xí)性，經(jīng)常出錯。動物園在觀察一段時間后，就找葉公談話。葉公主動承認了造假的事實，但要求支付其工作期間的勞動報酬。

呂合強律師點評：《勞動法》《勞動合同法》都規(guī)定勞動合同的訂立過程中雙方要遵守誠實信用的原則?！秳趧雍贤ā返冢笚l：．．．．．．用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！秳趧臃ā返冢保笚l：下列勞動合同無效：（一）．．．．．．（二）采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。《勞動合同法》第２６條：．．．．．．．《勞動合同法》第２８條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬．勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第１４條：．．．．．．．

本案中，葉公沒有相應(yīng)的學(xué)歷和經(jīng)歷，為了應(yīng)聘造假，從而使動物園在錄用時，作出了錯誤的判斷而與其訂立勞動合同。依據(jù)上述法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)為無效。但由于葉公已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動，可參照相同或相近崗位支付其相應(yīng)的勞動報酬。

提示：誠實信用是民事行為的帝王法則。偷機行為可以得到一時的滿足，但終會被發(fā)現(xiàn)。在實際工作中，勞動者在訂立勞動合同時的違法行為主要還是“欺詐”手段，如提供虛假資料（假文憑、假證件、假經(jīng)歷等）。因此，用人單位應(yīng)當建立行之有效的入職審查制度和合理利用知情權(quán)的法律規(guī)定，來杜絕員工的“欺詐”行為。

為了便于舉證，用人單位可制定個人基本信息登記表，讓應(yīng)聘者作真實性聲明和承諾，并簽字確認。一旦發(fā)現(xiàn)員工欺詐行為，企業(yè)可以以此解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。

公司轉(zhuǎn)型不勝任　南郭先生被淘汰

南郭先生是王朝樂隊公司(以下簡稱：王朝樂隊)的一名簽約歌手，一直是王朝樂隊合唱團的成員。時代變遷，獨唱大行其道，喜歡聽合唱者越來越少，王朝樂隊長期入不敷出，被迫進行企業(yè)轉(zhuǎn)型和機構(gòu)改革。王朝樂隊提出改革意見：公司設(shè)置相應(yīng)分流崗位，各歌手才藝展示競爭上崗。競爭失敗者，由公司進行統(tǒng)一培訓(xùn)再充實到各部門或調(diào)換崗位，重簽勞動合同；對沒有接收單位或仍不勝任者按工齡發(fā)放Ｎ＋１的經(jīng)濟補償金解除勞動合同。南郭先生在這次改革中先是競爭失敗，而后又不接受調(diào)整崗位，所以被解除勞動合同。

呂合強律師點評：《勞動合同法》第４０條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前３０日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，王朝樂隊由于客觀情況，企業(yè)轉(zhuǎn)型，無法履行以前與南郭先生的勞動合同。但南郭先生不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。

提示：公司不是慈善機構(gòu)，是以贏利為目的的，當員工不能為公司創(chuàng)造價值時，公司可以經(jīng)過必要程序，解除勞動合同。當然，作為用人單位在企業(yè)轉(zhuǎn)型與勞動者解除勞動合同時，要注意方式、方法并符合法律的規(guī)定。作為勞動者要加強危機意識，努力提高生存技能，適應(yīng)社會發(fā)展。

楊修嚴重違反規(guī)章制度，公司解除勞動合同

楊修是曹營西征公司的宣傳干事，與曹營西征公司簽訂了無固定期限的勞動合同。他主要負責(zé)公司戰(zhàn)事的編寫和信息傳遞，除拿高工級別工資以外，并按月計發(fā)全公司的平均獎。楊修自恃和公司總裁關(guān)系較好，經(jīng)常和總裁出去應(yīng)酬能得到一些內(nèi)幕信息，而狂妄傲慢。一天酒后，他把得到的可能撤兵的信息，在公司員工中賣弄并和一中級軍官打賭。信息傳出后，公司上下均無心應(yīng)戰(zhàn)，人心慌亂。公司曹總知道后，以楊修嚴重違反公司的規(guī)章制度，堅決地和他解除了勞動合同。

呂合強律師點評：《勞動合同法》第３９條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）．．．．．．（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）．．．．．．。本案中，由于楊修恃才傲物，無視單位的規(guī)章制度，嚴重的違反了單位的規(guī)章制度，單位享有勞動合同的解除權(quán)。且因員工“嚴重違反規(guī)章制度”而解除勞動合同的，屬于過失性辭退，單位無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

提示：用人單位以“勞動者嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責(zé)任。但何為“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確規(guī)定，這就賦予了用人單位的自主權(quán)。因此，用人單位必須要有內(nèi)容合法、程序合法的規(guī)章制度，且制度具有可操作性。比如，詳細規(guī)定在什么情況下，什么行為視為“嚴重”。

在司法實踐中，用人單位要注意收集員工“嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)”，比如員工發(fā)生違紀行為時，應(yīng)詳細記錄在案，或者讓員工作出書面檢討或情況說明并簽字確認。

另，無固定期限的勞動合同也不是鐵飯碗，如果嚴重違反規(guī)章制度，用人單位也是可以解除勞動合同的。

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