行業(yè)政策法規(guī)及案例
加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，推動(dòng)物業(yè)管理行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
勞動(dòng)合同中約定“責(zé)任自負(fù)”，影響工傷認(rèn)定嗎？
時(shí)間：2023.10.20
實(shí)踐中
不少用人單位
在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)
約定“在工作過(guò)程中發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)”
那么
在此種情況下引發(fā)的
工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議
是否還能認(rèn)定為工傷？
近日
天津三中院依法審理了一起
工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定糾紛
有力保障了
職工工傷保險(xiǎn)方面的重要權(quán)益
案情簡(jiǎn)介
01
約定甲方的責(zé)任和義務(wù)為：
02
乙方的責(zé)任和義務(wù)為：
裁判結(jié)果
關(guān)于公司主張的
法官說(shuō)法
享受工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。本案中，公司與勞動(dòng)者協(xié)議中的“意外自行負(fù)責(zé)”的約定，將勞動(dòng)者應(yīng)享有的法定工傷待遇排除在外，與《工傷保險(xiǎn)條例》的立法本意相悖，法院通過(guò)否定的裁判結(jié)果，彰顯了司法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。
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