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隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理模式的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理水平的提升顯得尤為重要。為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，提高人力資源管理者實(shí)務(wù)操作能力，控制企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn) ，進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平，5月20日上午，由濟(jì)南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì)主辦、山東明德物業(yè)管理集團(tuán)有限公司承辦的“人力資源管理”2022年度第一期公益培訓(xùn)在協(xié)會(huì)會(huì)議室成功舉辦。協(xié)會(huì)邀請(qǐng)法律專業(yè)委員會(huì)、山東方暉律師事務(wù)所主任朱艷翠進(jìn)行授課。協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)趙明、宣傳培訓(xùn)部部長(zhǎng)沈夢(mèng)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人等20人參加培訓(xùn)。

趙明秘書長(zhǎng)主持并強(qiáng)調(diào)，人力資源是企業(yè)的核心資源，人力資源部作為人力資源服務(wù)部門，肩負(fù)著重要的責(zé)任。同時(shí)，各級(jí)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，作為直線管理人員，更應(yīng)該履行好本組織人力資源管理第一責(zé)任人的職責(zé)。希望通過學(xué)習(xí)切實(shí)提升人力資源管理意識(shí)和能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

朱艷翠主任圍繞“物業(yè)企業(yè)人力成本管控與用工模式優(yōu)化及解析”從新環(huán)境下勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐新變化、多元化用工模式轉(zhuǎn)型的策略與風(fēng)險(xiǎn)控制、勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下人力成本常見法律風(fēng)險(xiǎn)及優(yōu)化解析三個(gè)方面進(jìn)行講解。主要針對(duì)一是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判要素及相關(guān)案例分析；二是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控理念，以事先預(yù)防為先、以過程控制為主、以事后救濟(jì)為輔；三是企業(yè)用工成本控制與風(fēng)險(xiǎn)防范的“三個(gè)抓手”，即法律、合同、制度；四是勞動(dòng)合同管理，即訂立、履行、變更、解除、終止的“法定情形”等進(jìn)行了詳細(xì)講解。

培訓(xùn)期間，朱艷翠主任結(jié)合課程內(nèi)容、大家研討情況和參訓(xùn)人員分享自己對(duì)于人力資源管理的理解，并勉勵(lì)大家要善于理論與實(shí)踐相結(jié)合，因地制宜開展管理工作。

隨著行業(yè)不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)尤其是各級(jí)管理者的管理能力提出了更高的要求，各級(jí)管理者均需要樹立人力資源管理的意識(shí)，以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。協(xié)會(huì)將持續(xù)不遺余力為企業(yè)提供更多的賦能培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)整體能力水平提升。