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隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理模式的創(chuàng)新對企業(yè)管理水平的提升顯得尤為重要。為規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，提高人力資源管理者實務操作能力，控制企業(yè)用工法律風險 ，進一步提升企業(yè)管理水平，5月20日上午，由濟南市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會主辦、山東明德物業(yè)管理集團有限公司承辦的“人力資源管理”2022年度第一期公益培訓在協(xié)會會議室成功舉辦。協(xié)會邀請法律專業(yè)委員會、山東方暉律師事務所主任朱艷翠進行授課。協(xié)會秘書長趙明、宣傳培訓部部長沈夢，物業(yè)服務企業(yè)人力資源負責人等20人參加培訓。

趙明秘書長主持并強調(diào)，人力資源是企業(yè)的核心資源，人力資源部作為人力資源服務部門，肩負著重要的責任。同時，各級業(yè)務部門負責人，作為直線管理人員，更應該履行好本組織人力資源管理第一責任人的職責。希望通過學習切實提升人力資源管理意識和能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

朱艷翠主任圍繞“物業(yè)企業(yè)人力成本管控與用工模式優(yōu)化及解析”從新環(huán)境下勞動爭議司法實踐新變化、多元化用工模式轉(zhuǎn)型的策略與風險控制、勞動關系項下人力成本常見法律風險及優(yōu)化解析三個方面進行講解。主要針對一是勞動爭議審判要素及相關案例分析；二是人力資源風險管控理念，以事先預防為先、以過程控制為主、以事后救濟為輔；三是企業(yè)用工成本控制與風險防范的“三個抓手”，即法律、合同、制度；四是勞動合同管理，即訂立、履行、變更、解除、終止的“法定情形”等進行了詳細講解。

培訓期間，朱艷翠主任結(jié)合課程內(nèi)容、大家研討情況和參訓人員分享自己對于人力資源管理的理解，并勉勵大家要善于理論與實踐相結(jié)合，因地制宜開展管理工作。

隨著行業(yè)不斷發(fā)展，對企業(yè)尤其是各級管理者的管理能力提出了更高的要求，各級管理者均需要樹立人力資源管理的意識，以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。協(xié)會將持續(xù)不遺余力為企業(yè)提供更多的賦能培訓活動，促進行業(yè)整體能力水平提升。