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4月19日下午，教育部發(fā)展規(guī)劃司高校后勤改革處朱寶銅處長(zhǎng)、人民大學(xué)校長(zhǎng)助理黎玖高、北京市教委學(xué)校后勤處李異軍處長(zhǎng)、中國(guó)院校后勤信息網(wǎng)李英華主任、北京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)馮文光總經(jīng)理、同濟(jì)大學(xué)后勤集團(tuán)副總經(jīng)理耿政松、濰坊學(xué)院邢同學(xué)副院長(zhǎng)一行蒞臨我公司參觀考察指導(dǎo)工作。公司董事長(zhǎng)劉德明，總經(jīng)理王目元，副總經(jīng)理朱余鋒陪同考察。

公司董事長(zhǎng)劉德明首先對(duì)我公司的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，并對(duì)我公司未來(lái)的發(fā)展提出了構(gòu)想。在聽(tīng)取劉董事長(zhǎng)的介紹后，朱寶銅處長(zhǎng)就我公司的發(fā)展提出了看法。公司的更高發(fā)展離不開(kāi)員工的素質(zhì)，朱處長(zhǎng)并就如何留住員工這一問(wèn)題與劉董事長(zhǎng)進(jìn)行了深刻的討論。最后達(dá)成了以下共識(shí)：首先企業(yè)文化作為公司發(fā)展的特色的精神文化，對(duì)企業(yè)的員工具有感召力和凝聚力；其次要提高工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)，工齡工資的設(shè)定不僅能夠使得老員工能夠安穩(wěn)下來(lái)，也可使新員工留下工作的動(dòng)力。最后是股份的分成，股份不僅能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展募集資金，也能調(diào)動(dòng)員工的積極性，視公司為家，讓員工受益。